Многие люди задаются вопросом о том, возможно ли вообще уволиться на испытательном сроке и при этом не отрабатывать положенные дни после ухода. Как вообще происходит это действие, какие есть нюансы данной процедуры для человека, который находится на испытании, и как уйти, ничего не отрабатывая после этого? Об этом и другом далее.
Увольнение на испытательном сроке
В статьях 70 и 71 ТК РФ описано все об испытательном сроке, в том числе возможность его прохождения. Испытательный срок имеет две функции. Он необходим для оценки профессиональных качеств претендента на должность, а также нужен для будущего работника, чтобы он смог узнать больше о коллективе и месте его будущей работы. При этом испытательный период не может продолжаться по закону более трех месяцев.
Увольнение на испытании возможно, если есть инициатива руководителя или его подчиненного, а также при нарушении ТК РФ. Главные правила для работодателя, по которым он может уволить человека, перечислены в первой части статьи 71 ТК РФ:
- Работодатель должен известить заранее человека об увольнении (не менее, чем за три дня до этого).
- Извещение должно быть написано в письменном виде. В нем должны быть прописаны причины, по которым сотрудник должен покинуть занимаемую должность. Это могут быть общие слова, касающиеся плохой работы, ненадлежащего исполнения своих обязанностей или отсутствия хороших результатов. Точную причину руководитель может не писать.
В части четвертой указаны правила для сотрудника, по которым он может уволиться. Так, он обязан уведомить работодателя в письменном виде в свободной форме, как минимум за три дня до этого. При этом ему не обязательно указывать точную причину своего решения.
Порядок подачи документов
До официального ухода о принятом решении сотрудник обязан известить директора письменным заявлением или наоборот, работодатель обязан уведомить подчиненного о его отстранении. Документ создается по четко выработанному образцу.
Заявление адресуют работодателю или человеку, который его временно замещает. Также прописывается фамилия с инициалами директора и наименованием фирмы и личные сведения – ФИО, должность. Название документа – «заявление».
Подаются все документы по четкой схеме:
- Работник подает заявление, которое передается в отдел кадров. Чтобы заявление точно попало туда и была соблюдена дата увольнения человека, человек получает регистрационный номер на копии документа.
- Далее заявление регистрируется в журнал входящей документации кадрового сотрудника, к примеру, инспектора или иного ответственного лица. На документ налагается виза и по нему начинает составляться приказ.
- После выхода приказа, он попадает в отдел кадров, где соответствующие люди ставят отметку в трудовой книжке об увольнении.
- Затем человек вместе со своими документами получает расчет в бухгалтерии. На этом процедура увольнения заканчивается.
Если сотрудник не получил все документы в день своего ухода директор обязан прислать смс о дате их получения. Процедуру увольнения производят, основываясь на данных приказа (форма Т-8).
Как уволиться без отработки
Чтобы не проходить отработку после официального ухода, человек может об этом договориться с бывшим работодателем. Такая беседа документально подтверждается письменным соглашением. Те, кто работает на испытательном сроке, имеет возможность ухода с работы без отработки на тех же основаниях, что и в общем порядке.
Если с работодателем не получается договориться, есть другие законные способы, чтобы не работать.
Человек должен иметь:
- Больничный лист
- Отпуск
Если есть хоть один из перечисленных документов, работник пишет заявление. Находясь в законном отпуске или на больничном, лично присутствовать работник не обязан на отработке.
Законное право на отстранения от работы без отработки имеют право многодетные семьи на иждивении у государства, пенсионеры, беременные, матери или опекуны, которые имеют детей до 14 лет. Подобным правом могут воспользоваться также люди, которые переезжают в другой город, имеют серьезные проблемы со здоровьем или имеют другие причины, которые могут быть официально подтверждены на бумаге.
Какие выплаты положены
Даже если инициатор увольнения — работодатель, работник вправе рассчитывать на определенные денежные средства. В течение 10 дней после того как человек уволился, работодатель обязан осуществить выплату бывшему сотруднику:
- заработной платы за то время, которое он отработал;
- компенсацию за отпуск;
- выходного пособия.
Выплачиваются все денежные средства после создания официального приказа. Расчет бывшего подчиненного происходит в бухгалтерии. Также оплачиваются декретные, больничные и другие выплаты, если они были предусмотрены.
Заключение
Итак, отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, можно ответить, что это возможно по существующему российскому законодательству. После него человеку полагаются все деньги, которые он получил в ходе своей работы и те бумаги, которые были отданы для работы. Не отрабатывать три дня после данной процедуры по взаимному решению или по другой законной причине, в связи с больничным листом, проблемой со здоровьем, семейным или личным делом, официально подтвержденным на бумаге, отпуском или социальным положением.
